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员工旷工电话不接 老板上门问其原因:我想静静

2017-09-17 20:08 出处:网络整理 人气: 评论(0

  原标题:他一整天没上班,电话不接微信不回,老板深夜上门一看:这员工招得我都害怕了

  今年是90后进入大学的最后一年,从职场来说,90后也基本已经是职场中的主力。

  近日,杭州网友‘楓依旧’发帖说:

  员工无故旷工,打电话不接,问其原因:我想静静。

  我下面的一员工,今天上午没来上班,有事找他处理,给他发微信不回,打电话没人接,到了下午还是没人,晚上打电话又是无人回应,顿时心里着急呀,担心是不是出了什么事!

  于是在半夜12点去他家里找他,发现他房间电灯开着,空调开着,心慌啊!这个什么情况,他昨天回来就一直没关过电灯?

员工旷工电话不接 老板上门问其原因:我想静静

  于是我敲了一会儿门,打电话,呼喊他一直没人回应,没办法,为了他的安全,我报警了,过了会儿,出现神迹了!我等在他家20多分钟后他的窗帘动了,我看不对啊,房间有人啊!

  于是再叫,这下终于呼唤出来了,我悬着的心终于放下,打电话撤销了报警,我问他今天怎么没来,我打你电话不接,微信不回,我急的都报警了,你是哪里不舒服还是怎么样,要不要带你去看?

  他回了句怎么还报警了,我能有什么事,就是这两天变凉了,有点不舒服,我心里顿时那个气啊!

  他这样的情况不是第一次了,不过好在人没事,这员工我招得都害怕。

员工旷工电话不接 老板上门问其原因:我想静静

  与此同时,萧山网友@露宝_1993 也晒出一张自家客服的辞职申请表,并表示‘很有个性’。

  该辞职申请表上,‘辞职原因’一栏,写的是‘我要像风一样自由’。

  有细心的网友发现,入职时间为今年7月10日,也就是说,该员工这份工作干了两个月,就决定‘要像风一样自由’了。

员工旷工电话不接 老板上门问其原因:我想静静

  不少职场新人一言不合就辞职

  莫名其妙不请假直接旷工,入职不到两月就辞职,甚至一言不合说走就走的职场新人并不少见。

  据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》显示:有38%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职。

  网友‘德菲丽’说,碰到不负责任的员工是公司倒霉。她说,以前有个员工也是莫名其妙失踪了两天,后来公司也报警了,必须要走这个程序,不然万一出什么事公司要承担责任。

员工旷工电话不接 老板上门问其原因:我想静静

  职场新人脚踏实地更重要

  正如网友‘陌默’所说,这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板,都不容易。

  其实,为了所谓的高薪、前景频繁辞职,会让职场人在一个岗位上积累的经验较少,长期这样不定性的状态养成习惯的话,甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

  对于职场新人来说,克服浮躁情绪,在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。而对公司来说,应当给员工多一些职业规划,如果一段时间内有员工频繁辞职,公司也要从自身找找原因。

  网友评论

  漓奈:我们公司也有一个,约好九点客户那里碰头,8:30她还说出门了已经打好顺风车了,结果后来一天找不到人,电话不接,短信不回。。我们整个公司急疯了,联系她留下的紧急联络人,说是发病了,父母带回家了!

  多鑫森:每次招聘公司都要问为啥离开上一个单位 那我都好想问招聘单位 前员工为啥从贵公司离职?

  凌子:企业为啥就不考虑一下为啥留不住人呢?期望稳定的还是在大多数。俗话说,跟对人,做对事,就怕遇不到对的人,毕竟现在坑爹的领导太多了,深受其害啊!

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本文标签: 职场辞职上班

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